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上面那位朋友提到CCDM与GCDF，现在我做了一个二者课程培训的对比，希望对你有帮助。
两个课程对比：CCDM中国职业规划师&GCDF职业规划师
特色
CCDM以解决实际问题为导向
有大量案例实践贯穿其中的，这些都是向阳生涯独创的，而且沿用至今。通过课程能够实际的掌握职业咨询技法。
强调实战性，有大量的实战经验，给学员提供专业的督导及案例实践机会
本土专家与国际专家相结合，授课权威
基于中国特色的理论模型，着力解决本土的应用
GCDF侧重把美国的内容介绍给国人，以所谓“全球”“美国”为特色，重北森公司自己“研发”的测评介绍，基于美国文化的理论和方法介绍。
系统化
CCDM是一个完善的体系，包括初级自助课程，中级助人课程，高级专家等级课程。
GCDF是一个知识与理论培训课程。
培训内容
CCDM中国职业规划师
1、职业咨询概论与操作实务、理论、方法与大量的案例实践结合
2、生涯发展导向的咨询实务。以国际范围最主流的公认的Super职业生涯咨询体系及方法为主。一套非常完善的整合性职业规划咨询方法。
3、专业的职业规划咨询背景。足够的实战案例研究与实战督导，培训机构向阳生涯公司是国内最权威最专业的职业规划咨询服务机构，有大量的实战经验基础，且培训中特别注重学员的实战能力培养。测评工具只是职业规划的辅助工具
GCDF国际职业规划师
1、职业生涯基础，以知识与理论为主
2、职业规划服务，帮助学员开业，主要是心理学老师授课，咨询方法主要是心理咨询的一套。
3、测评工具，重点介绍并使用测评工具（北森自己公司的）来进行咨询，以测评结果来引导咨询流程。
培训时间
CCDM：160课时。面授天数：7天（每天6-9小时）+案例督导1月
多年的职业规划咨询实践表明，160课时是职业规划师专业学习的最少时间，少于160学时学员很难掌握职业规划专业方法及体系。
GCDF：80课时。授课天数：7天（每天6小时）
时间较短。
费用
CCDM：9800元人民币 GCDF：7900元人民币
授证与培训机构
CCDM：由中国职业规划师协会权威认证。由职业规划咨询权威机构向阳生涯统一组织认证培训，是国内唯一政府认可的职业规划师资格证书，而向阳生涯在职业咨询方面所积累的大量案例经验更是让课程的实战性非常的强。系统学习后结合案例实战，再通过严格的书面（闭卷）及案例实战考核方被认可
GCDF：美国咨询师认证管理委员会下属的认证和培训中心所发的证书，北森公司以人才测评软件的推广为主业，在人才测评领域较有经验
课程设计
CCDM以中国本土实际国情为依据，中国的职业市场也就是最近十几年的事，人们的职业规划意识不足。而在现有的教育体制下，长期职业规划教育的缺失，更是我们与美国最不一样的地方。
GCDF美国的培训体系。美国有数十年的职业生涯教育基础让美国青年有很好的职业生涯修养。而美国各级院校更是有不错的基础。总得来说，在美国职业规划师面对的对象是受过生涯管理教育的比较成熟的职业人，所以在课程的设计上就必须很有区别。
如果你希望学而有用，建议参加CCDM培训，GCDF只是挂着国外的名号，引进理论型的知识点做为课程内容，而实践性差，就像大学学到的东西用不到工作当中一样。
做职业规划师和大学专业没什么关系，而是要热爱，耐得住寂寞地热爱。
我在脑中浏览了一遍从事着职业规划的同行们：他们当中几乎没有一个人把职业规划只是当作一门职业，而是因为发自内心地热爱，当作了充满乐趣和成就感的事业。
换一种说法：以他们的能力、资历和时间去做其他的事情，完全可以在当下得到另一番成就和更多的物质回报，但是，他们选择了他们热爱的事业。
你必须有一颗热忱助人的心、丰富的职场阅历和扎实的专业功底，才有可能踏入职业规划师的门槛。
第一项是基础，因为职业规划不是冷冰冰的心理测评，我们面对的是一个个与众不同的生命经历，和一段需要支持的人生，发自内心的热爱，才会调动我们所有的智慧和热情，规划出适合每一位咨询者个体的完美方案，而非简单地类型化处理。
第二项是必要条件，需要时间的沉淀和萃取。没有至少5~10年的职场阅历，没有在职场成功和失败的个人经历，没有在某些行业和岗位血与火的历练，再完美的职业规划理论也只是纸上谈兵，无法真正帮到任何一位咨询者。
第三项实际上是学习能力，因为职业规划在国内的职场实践还在起步阶段，一方面需要职业规划师学习国外的成熟模式，另一方面更需要我们根据国内的职场发展，不断总结和完善理论模型，这也是需要热爱来支撑，才会有前进的动力。
北森职业生涯师培训和新精英生涯培训那个好？
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咖非咖
最近职业规划师很火，很多人都在了解做职业规划师培训的机构到底哪一家比较靠谱，据我了解目前市场上比较知名，做得比较大的的有三家：新精英、北森和向阳。新精英和北森我都学了，还有一家向阳也不错，我朋友学的，希望本文可以给大家一些参考（以下仅代表我及我朋友的个人观点）。
先介绍下我和朋友各自基本情况。
我是北漂6年的HR一枚，2020年报名学了新精英的基石班，2021年又学了他们的实战班，今年又在北森学了GCDF，至于为什么两家我都学了，他们各有什么优劣，后面我会细说。
就前段时间在朋友圈晒我自己的GCDF证书，才知道我在上海做留学顾问的朋友小K，她也在学职业规划师的培训，已经拿到了向阳的CCDM的证书，所以闲聊过几句了解一些内幕。Ps:小K说自己当时报名的时候也是对比了北森、向阳和新精英，最后发现向阳最贵，考虑到贵有贵的道理，就报名了......简直是壕无人性。
三家机构培训的对象都大同小异，培训模式也差不多，都是线上+线下的集中培训，新精英轻理论，重实战，拿来即用；向阳轻实战，重理论，偏向学院派；而北森是理论+实操都有涉及。
费用
先来说说大家比较关心的费用问题，新精英和向阳都分了初阶+高阶：
新精英基石班5980元➡实战班13980元，两门课程学完19960元，如果遇到活动促销（比如团报或者双十一什么的）会便宜几百块。
向阳CCP培训6980元➡向阳CCDM培训19800元，两门课程学完26780元，小K给我说的原话是学完收获蛮多，但要是说2万的学费，不太值。
北森GCDF培训不分什么初阶和高阶，收费8300元。我当时报名的时候，他们顾问和我说北森GCDF培训十几年了，都是这个价，感觉也挺“奇葩”的。另外证书有效期是5年，二次认证需要再缴费800元。
证书含金量
再来看看证书含金量，新精英和向阳颁发的都是职业技能证书，新精英颁证机构是新产业联盟，属性为全国性社团法人组织，向阳之前颁证机构为中商职鉴（企事业单位），今年改为中国管理科学研究院。这种证书有的平台认，有的平台不认。
北森的GCDF证书是由美国国家教育与考试中心颁发，全球有23个国家和地区认可，报名前感觉不出国也没啥用，结果学完后我在好几个平台台填写简历，都可以勾选GCDF证书，证书含金量还是蛮高的。
课程定位
新精英：比较强调工具应用，实战性比较强，学了北森之后发现新精英的很多模型和工具是北森的简化版，好处就是上手快，尤其对于没有任何生涯理论基础的新手来说，理解起来更容易，所以当时刚学完就觉得豁然开朗，没想到通过职业规划还能理清自己当下的困惑。当然缺点也很明显，就是知其然不知其所以然。第二年报名了实战班，可能是期待过高了，没有达到预期，很多实战应用只是基础的延伸，没有从源头去探索生涯“病症”，做到对症下药，尤其在脱离了课程后，遇到复杂个案，无从下手。
向阳：朋友小K和我反馈说理论扎实，模型复杂，更多的是培养职业规划师的思维和视角，传承舒伯学派，原汁原味。小K说自己学完后，对自己的职业发展有了很清晰的认知，掌握了职业规划理论体系和框架知识。但是在实际应用的过程中不是很顺利，自己报名了一些公益的咨询，面对来访者，脑海里一堆理论，不知道该如何应用，最尴尬的是按照老师指导的思路做咨询，来访者评价不高，挫败感强。所以现在看到他们夸张的宣传有些想笑，“学完CCP+CCDM，每月利用空余时间，就能够轻松月入几万”，如果是真实情况，一定是自己智商不够。
北森：工具+模型+实操结合，注重职业规划师技能的培养，知识点融会贯通。之前在网上看评论说北森的学员构成主要是高校，企业端覆盖较少，本来还有所担忧，知识点不够全面。上完线上15天的课，疑虑就打消了，讲的应用案例覆盖青少年、大学生和职场人。缺点就是实操环节只能在线下演练，因为“口罩”原因，学完线上后过了1个月才上了线下培训，体验不够连贯。
综合评价
新精英：强调打造个人IP，商业化、比较功利。也有混出来的新精英大满贯学员，但是是极少数，还有不少除了学新精英，也报了其他机构的课程，这些人要么本身足够优秀，要么懂得混圈子链接资源。
向阳：向阳的风评两极分化，喜欢它的觉得它是专业的代名词，不喜欢它的觉得它固守成规。引用朋友小K的评价，向阳适合不浮躁，能静下心来做研究，不考虑变现，希望系统学习一门学问的人。
北森：更强调客户成功，这也是他们的企业文化，可能也和他们与高校合作有关，在培训时明显感受到北森的老师真的是在传递生涯之美，教授大家自助+助人，所以个人评价北森适合入门生涯以及期望在生涯圈深耕的人。
没想到小透明写的文章还有人关注(*^▽^*)，评论和私信有人问我北森的报名方式，近期是他们的二十周年庆，优惠活动还挺多的，感兴趣的可以点击链接咨询下：
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