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面试时该如何向面试官提问
面试时该如何向面试官提问，面试在求职过程中是一个很重要的环节，面试一般都是通过提问的方式来互相了解，在面试的最后是会让面试者来提问，那么面试时该如何向面试官提问呢？
面试时该如何向面试官提问1
第一、为什么要为此职位招聘人员?
这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。
第二、为什么每个人都想留在你的公司?
这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。
第三、如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?
这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。
第四、你成功完成这项工作需要什么?
问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。
第五、我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?
提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。
如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。
主动提及工作内容
工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。
主动询问上岗时间
采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。
询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。
此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。
面试时该如何向面试官提问2
求职面谈时如何向面试官提问
不适宜的提问方式
1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；
2、漠然地回答“没问题”。
3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，最大的优势和劣势是什么？”
这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。
4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”
让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。
求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。
3、根据最后的意向而确认回答。
每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
一些常见的提问问题
在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：
面试官是HR：
1、我会得到公司的哪些培训机会？
2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？
3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？
4、这份工作最大的挑战是什么？
5、在我的.性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？
面试官是你未来的领导：
1、部门在今年希望达成怎样的目标？
2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？
3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？
4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
5、这份工作最主要的职责是什么？
6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？
7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？
假如应聘管理类岗位，可问以下问题：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？
3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？
4、有哪些员工是比较不易管理的？
5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？
如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：
1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？
2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？
3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？
4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？
一般面试结尾，面试官都会给到面试者自主提问的机会，那么，我们究竟该提什么样的问题呢？
首先，千万不要说没有问题，没有问题会给人你对这次面试意向不大的感觉，想要快速结束面试。
而作为HR，如果这是一个不错的候选人，那么你就得想想到底是什么原因导致他不想再继续面试了，是面试体验不太好，还是某些问题导致临时心态和想法的变化？
其次，以下这些问题最好不要提：
1、能够从公开资料中得到的问题，比如公司官方网站上能够得到答案的问题，包括公司的主营业务，公司的业务范围等
未对公司进行任何了解就来参加面试，给人感觉你并不重视这次面试机会。
2、工作中的鸡毛蒜皮类问题/生活化的问题
比如上下班的时间？住宿的环境怎么样？
关注这些确实是人之常情，但在公司准备录用你以后再进行详细询问会更加合适。
而HR，最好在面试阶段把公司具体的福利待遇薪资水平告知面试者，坦诚的态度让双方心里都更加有底。
那么，我们究竟可以提出哪些问题来给自己加分呢？
1、公司，甚至行业大视角的问题
这些问题具有一定的格局和高度，比如公司的核心竞争力和业务壁垒是什么？战略方向？公司的业绩怎么样？公司当前最大的痛点是什么？公司经营管理上最大的期望是什么？公司1-3年内最大的目标是什么？
不过，如果是比较基层岗位的候选人问这些过于宏观的问题，可能会有“好高骛远”之嫌。
2、聚焦具体岗位/工作内容层面的问题
比如岗位工作内容各项占比？主要的汇报关系是什么？岗位资源配比？具体组织架构？部门/团队一共有多少人？开展工作时可能有哪些难点问题？有无培训？
3、组织氛围、企业文化
当然，在提问面试官的时候也要做好准备，万一HR一个回马枪，例如反问你：“那你期望的公司培训是什么样的？为什么？”
在教育日渐普及的现在，大学生越来越多，工作机会就变得越来越紧缩。想要获得心仪的offer，不但自身要具备良好的条件，也要学会一些面试技巧~
面试是在招聘过程中非常重要的一环，它可以帮助雇主评估申请人的技能、素质和背景，以确定他们是否适合该职位。也能帮助应试者对公司有形象有一个初步的了解。不仅如此，面试的重要性还体现在以下几点：
评估技能和知识水平：通过面试，雇主可以询问申请人有关其技能和知识的问题，并观察其在实际工作中如何表现。
这可以帮助雇主确定申请人是否具备所需的技能和知识；
了解个人态度和个性：面试还可以帮助雇主了解申请人的个人态度和个性，包括他们的沟通技巧、自信程度和团队合作能力等特质。
这些因素对于一个职位的成功非常重要；
探索文化匹配度：面试也可以帮助雇主确定申请人是否适合公司的文化和价值观。
这将有助于确保员工与公司的文化和道德价值观相符，并且可以更好地适应公司的工作方式;
确定工资和福利：面试是讨论工资、福利和其他就业条款的理想场所。
通过问询申请人期望的薪资、福利和其他补偿方案，雇主可以更好地了解申请人的期望和要求。
面试如此重要，机会如此难得，那我们在面试时要注意的问题也就越多。面试中的提问环节和申请人提问的机会同等重要，因为它不仅可以帮助雇主深入了解申请人的技能、经验和兴趣，还可以让申请人更好地了解公司的文化和工作环境。
通过在提问环节中提出有针对性和有见地的问题，申请人可以展示他们对公司和职位的兴趣，并表现出他们在相关领域的知识水平；
带来双向交流的机会：提问环节不应仅是雇主询问申请人的问题，也应该给申请人一个机会提出他们自己感兴趣的问题。这样就可以建立起一种双向交流的机制，以便双方都有机会更好地理解彼此；
了解公司文化和价值观：提问环节也是了解公司文化和价值观的最佳机会。通过询问关于公司文化、团队合作方式和员工发展计划等问题，申请人可以更好地了解公司的工作氛围和期望，从而更好地评估这个职位是否适合；
显示沟通和分析能力：提问环节还可以帮助申请人展示他们的沟通和分析能力。通过提出有针对性的问题，并引导面试官深入探讨相关话题，申请人可以表现出他们在沟通和分析方面的能力。
那么，面试中如此重要的提问环节，我们该提出什么问题呢？
首先我认为，没有好的问题不如不提问，如果对提问没有把握或者想不出好的问题，不如直接说没有了，感谢您的时间就可以了。
或者提问一些模板问题：
比如“如果我有幸加入贵公司，您觉得我还有什么需要提前准备或者学习的吗？”“你希望我担任的岗位起到什么作用、产生什么价值”“在您接触的面试者里，您觉得有哪些能力特质是最重要的呢？我有什么需要学习的呢？”
这些问题把持有度，也能让面试官耳目一新，很容易脱颖而出。
如果你有一定的把握和准备，可以提问以下问题：
1.关于公司文化和价值观：
-公司的核心价值观是什么？
-公司对员工的培训和职业发展支持如何？
-团队合作方式和沟通流程是怎样的？
2.关于职位信息和日常工作：
-该职位的具体工作内容和绩效目标是什么？
-日常工作流程和团队组成是怎样的？
-该职位将与哪些部门或岗位协作？
3.关于公司未来的发展方向：
-公司未来的发展计划是什么？有哪些新项目或市场？
-对于这个职位，公司未来会怎么扩大规模或改变策略？
-公司是否正在推出新技术或产品？
4.关于企业社会责任：
-公司是否有社会责任项目或倡议？
-公司是否关注环保和可持续发展？
-公司是否积极参与慈善或公益事业？
5.关于薪资和福利：
-薪资和福利方面是否有谈判空间？
-公司提供哪些福利和补贴？
-是否可以了解一下员工福利的使用情况？
总之，在提问环节中，求职者应该根据自己对公司和职位的需求和关注点，提出有针对性和有益性的问题，以便更好地了解公司文化、价值观和职位要求，并评估它是否适合自己。同时，积极与面试官互动，展示自己的知识、兴趣和沟通能力，有助于留下深刻的印象。
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